Агентство по подбору персонала

"Bordin & Partners"

Услуги на уровне лучших мировых стандартов

По результатам исследования журнала "Управление персоналом" (опрос 1200 компаний - работодателей) агентство имеет в Москве 9-е место по критерию "Качество подбора персонала"

Как нас найти

Адрес

ул. Дубининская, дом 27 (метро Павелецкая - радиальная).

Телефон

(495)626-70-77, (495)235-13-19,(495) 235-26-02

Карта

Как мы работаем

Раздел находится на стадии разработки.

Раздел находится в стадии разработки и наполнения

Наши клиенты

Список клиентов агентства "Bordin & Partners"

• Крафт Фудс

• Нутриция

• Дилма

• Данфосс

• Грундфос

• Тетра - Пак

• Ове Аруп

• Гейдельберг

• БАСФ

• Акзо Нобель Декор

• Русские автобусы

• IBS

• RRC

• Ин - Лайн

• Оптима

• RSI

• АйТи

• Армадилло

• Интерспутник

• Ренессанс-Страхование

• ИК Проспект

• ADV - group

Мы успешно выполнили рекрутинговые проекты для всех перечисленных клиентов. При желании возможна проверка отзывов о нашей работе.

Вакансии

Последнее обновление информации 03.04.2007

Если Вас заинтересует конкретная представленная в списке вакансия, направьте нам свое резюме, кликнув мышью по адресу электронной почты, указанному в данной вакансии.

Для бесплатного включения информации о Вас в базу данных агентства, направьте нам свое резюме по электронной почте office@bordin.ru. Желательно указать, какая работа и какой минимальный уровень оплаты могут представлять для Вас интерес.

Агентство "Bordin & Partners" обеспечивает конфиденциальное обращение с полученными резюме. Информация о Вас не будет передана кому-либо вне агентства без Вашего согласия.

Команда

• Работая с рекрутинговым агентством, клиент выбирает не только агентство, но и конкретных специалистов, гарантирующих успех в подборе персонала.

• Квалифицированные сотрудники агентства по подбору персонала - основа нашего профессионализма и высокого качества предоставляемых услуг. Поэтому мы тщательно подбираем и растим свою команду настоящих профессионалов.

• Специализация и разделение труда в агентстве:

• Партнеры - развитие бизнеса, работа с клиентами, руководство сотрудниками и отдельными рекрутинговыми проектами.

• Консультанты по подбору персонала - работа с клиентами, ведение рекрутинговых проектов, руководство экспертами, финальный отбор кандидатов и их представление клиентам.

• Эксперты - проведение поиска кандидатов в соответствии с планами выполнения рекрутинговых проектов, проведение телефонных и личных собеседований, оценка и отбор кандидатов.

Наши сотрудники всегда открыты для контактов с клиентами, кандидатами и коллегами по профессиональному сообществу.

Технологии

Ниже рассматриваются основные характеристики и ресурсы применяемых нами рекрутинговых технологий. Вы также можете ознакомиться с тем, как мы работаем, по примеру отдельных проектов по подбору персонала.

Прием заказов к исполнению

• На этапе предварительной проработки заказа мы консультируем заказчика, помогаем оптимизировать задачи поиска, требования и условия найма.

• При необходимости до принятия заказа к исполнению мы проводим плотный поиск и на основе контактов с потенциальными кандидатами дополнительно консультируем заказчика.

• В сложных случаях мы даем клиенту письменное коммерческое предложение, в котором детализируются задачи, план и условия поиска.

Поиск кандидатов

При выполнении заказа мы используем все информационные ресурсы и методы поиска, применение которых в полном объеме для большинства наших клиентов затруднительно или нерентабельно, в том числе:

• Собственная база данных (более 350 тыс. резюме) и внешние базы данных (www.headhunter.ru и www.resume-bank.ru, www.superjob.ru).

• Активное размещение рекламы вакансий в Интернет и печатных СМИ (с учетом особенностей заказа и требований конфиденциальности), включая отраслевые издания и сайты.

• Поиск в специализированных интернет - сайтах, как индустриальных, так и обслуживающих рынок труда.

• Поиск через сеть профессиональных контактов и использование рекомендаций коллег.

• Прямой поиск кандидатов (технология Executive Search) при подборе руководящих работников и эксклюзивных специалистов.

Оценка и отбор кандидатов

• Мы устанавливаем прямые контакты со всеми кандидатами, которые представляются потенциально интересными по резюме или рекомендациям.

• После уточнения деталей в телефонном собеседовании мы создаем у перспективных кандидатов заинтересованность в личной встрече для обстоятельного собеседования.

• На собеседовании мы осуществляем комплексную оценку кандидатов по базовым критериям "Профессиональные качества", "Мотивация", "Управляемость и совместимость", "Безопасность". Несоответствие кандидата задачам и требованиям клиента хотя бы по одному критерию является основанием для отклонения кандидата.

• В соответствии с требованиями клиента мы обеспечиваем количественную оценку кандидата по детализировнному перечню компетенций и выдаем письменное структурированное заключение с выводами и рекомендациями.

• Основой для оценки кандидатов является метод ситуационного интервью. Мы не принимаем на веру самооценки кандидата, а строим свое заключение на основе того, как кандидат анализирует конкретные ситуации и описывает свои реальные или предполагаемые действия.

• На финальной стадии оценки и отбора кандидатов мы проводим проверку отзывов с предыдущих мест работы от руководителей, подчиненных и внешних партнеров.

Представление кандидатов и гарантии

• Клиент получает развернутое резюме и заключение на рекомендуемых кандидатов в форме, которая определяется условиями договора.

• По желанию клиента организуем встречи с заинтересовавшими кандидатами на нейтральной территории или в офисе клиента.

• На завершающей стадии заказа мы сопровождаем переговоры клиента и кандидата по согласованию условий найма и консультируем клиента.

• При представлении кандидатов мы даем информацию об их компенсационных ожиданиях с оценкой соответствия рыночным условиям.

• Благодаря тщательному отбору кандидатов мы практически исключаем встречи клиента с "неинтересными" кандидатами. Обычно клиент принимает решение о найме после встреч с 3 - 4 кандидатами, рекомендованными агентством.

• Мы готовы совместно с клиентом обсуждать итоговых кандидатов и консультировать по принятию оптимальных решений.

• В случае увольнения кандидата в период гарантийного срока (не менее 3-х месяцев) мы обеспечиваем его бесплатную заявку. Реально 96% кандидатов, принятых клиентами на работу по нашим рекомендациям, успешно проходят адаптационный период и продолжают работать в компаниях.

Принципы

• В своей работе агентство "Bordin & Partners" руководствуется профессиональными и этическими принципами, принятыми в ведущих российских и зарубежных агентствах по подбору персонала.

• Агентство в полном объеме следует профессионально - этическому кодексу, принятому Ассоциацией консультантов по подбору персонала.

Каждый сотрудник строит свою работу в соответствии с принятыми в агентстве ведущими ценностями:

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

Мы постоянно повышаем свою квалификацию, привлекаем новые ресурсы и совершенствуем технологии работы, чтобы предоставлять клиентам услуги по подбору персонала самого высокого качества.

ЧЕСТНОСТЬ

Работая с нами, клиенты и кандидаты могут быть уверены в нашей честности. Мы не боимся называть вещи своими именами, даем только достоверную информацию, соблюдаем законы и уважаем права человека.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Наш принцип - "Пообещал - сделал". Поэтому мы всегда стремимся четко формулировать свои обязательства и обещания, строго выполняем все условия договоров, несем ответственность за достоверность предоставляемой информации и профессионализм услуг. Мы гарантируем беспристрастное рассмотрение кандидатов и соблюдение конфиденциальности в работе. Коллектив агентства - это сплоченная команда, в которой отношения построены на основе взаимопомощи и ответственности за общее дело.

ОТКРЫТОСТЬ

В агентстве работают только те, кто готов всегда быть открытым для всего нового, для клиентов, для кандидатов, для профессионального сообщества и друг для друга.

Руководители и сотрудники агентства всегда готовы честно и открыто рассматривать любые замечания по работе и предложения по ее совершенствованию.

История

• Агентство по подбору персонала "Bordin & Partners" успешно работает на рынке рекрутинговых услуг с 2002 года.

• Партнеры:

• Алексей Бордин, управляющий партнер - в рекрутменте с 1997 года.

• Валерий Поляков, старший партнер - в рекрутменте с 1989 года.

• Алексей Тихонов, партнер - в рекрутменте с 2003 года

• Наш девиз - "Персональная ответственность за персонал":

• Мы несем личную и корпоративную ответственность за всех, кого рекомендуем своим клиентам в качестве кандидатов.

• Мы внимательно изучаем и объективно оцениваем каждого кандидата.

• Мы даем клиенту полную информацию о кандидатах, включающую степень соответствия необходимым компетенциям, рекомендации и отзывы от руководителей, коллег, подчиненных и третьих лиц.

• Качество подбора:

• Обычно клиенту достаточно просмотреть 3-4 кандидатов, чтобы сделать правильный выбор.

• 96% специалистов, принятых по нашей рекомендации, успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях.

• Большинство компаний, воспользовавшихся услугами агентства, становятся нашими постоянными клиентами.

Достижения

• С 2004 года агентство "Bordin & Partners" входит в число лидеров московского рекрутмента (опубликованные результаты исследований журнала "Управление персоналом").

• В 2006 году на основе опроса 1200 компаний - работодателей агентство заняло в этом рейтинге 1-е место по критерию "Качество подбора персонала".
  
  Нашими клиентами стали более 50 крупных и средних международных и российских компаний, многие из которых являются лидерами, как в своей индустрии, так и в бизнесе в целом, что подтверждают их высокие строчки в рейтингах (FT500, Fortune500 и т.д.)

Сервис

• Консультирование клиента на всех стадиях принятия заказа и его выполнения.

• Оперативная информация для клиентов о ходе выполнения заказов.

• Гибкость при определении условий работы и формы оплаты.

Профиль агентства

Располагая профессиональными консультантами по подбору персонала, агентство успешно выполняет заказы на подбор персонала различного уровня (специалисты, средний менеджмент, топ-позиции) для широкого круга отраслей (FMCG, производство, розничная торговля,строительство и недвижимость, IT/Телеком, транспорт и логистика, коммерческие и инвестиционные банки, бизнес - услуги).

Объем работ

• В 2005 году агентство выполнило более 140 заказов на подбор персонала от 16 компаний.
  
  2006 год - более 150 заказов на подбор персонала от 19 компаний
  
  2007 год - более 180 заказов на подбор персонала от 24 компаний
  
  2008 год - более 200 заказов на подбор персонала от 22 компаний

Наши сотрудники

• Средний стаж работы в рекрутменте наших консультантов и партнеров - 6 лет (в крупных московских агентствах по подбору персонала).

• Все сотрудники регулярно проходят профессиональные тренинги и повышают свою квалификацию.

• Мы сплоченная команда, в которой каждый всегда готов помочь каждому и вместе нести ответственность за общее дело.

• В агентстве 11 штатных сотрудников

Информационные технологии (IT)

Кадровые службы

Прочие